Résumé
Les mutations de l’organisation du travail et de l’entreprise ont des répercussions sur les relations de travail. Ces dernières jouent un rôle capital pour la santé au travail. Dans le même temps, la montée en importance des thématiques de stress, de souffrance, de risques psychosociaux ou de dépression font apparaître des signes d’un malaise lié au travail. Ces évolutions soulèvent la question de savoir comment se présentent les relations de travail dans un monde de travail flexible et mobile. Quels effets exercent-elles sur les salariés ? Y-a-t-il un rapport entre ces effets et le bien-être au travail? Le présent travail de thèse cherche à répondre à ces questions. En privilégiant une approche basée sur la profession d’ingénieur, il vise à appréhender le lien entre les formes contemporaines de relations de travail, leurs effets sur les salariés et le bien-être au travail.
Mots clés
Ingénieur, cadre, sociologie du travail et des organisations, santé et bien-être au travail, relation de travail
